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Prestaciones de ley (parte 2)

Prima vacacional

El artículo 80 de la LFT señala que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

En la próxima entrada de blog conoceremos más de las prestaciones que por ley todos deberán recibir.

Aguinaldo

El artículo 87 señala que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio.

A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.

Reparto de utilidades

La Ley Federal del Trabajo tiene todo un capítulo dedicado a la participación de los trabajadores en las utilidades y del artículo 117 al 131 establecen las bases para señalar que es, cómo se reparte, quién tiene derecho y más.

De acuerdo a esta ley, es un derecho constitucional de los trabajadores a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece, se encuentra establecido en distintas leyes como una obligación.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Jornada de Trabajo

Del artículo 58 al 68 de la LFT se establece que una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, ésta no se puede exceder de ocho horas la jornada diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Prima dominical

De acuerdo al artículo 75 de la LFT, se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Sin embargo, aquellos que trabajen ese día tienen derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Conoce un sistema que te permitirá asignar a tus trabajadores todas sus prestaciones de ley y si otorgas prestaciones superiores, conoce qué fácil es.

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Post Author: Enlinea

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